PARTNER PORTALU
  • BGK

Praca w szkołach niepublicznych. "O dobrych nauczycieli musimy zadbać"

  • Katarzyna Domagała-Szymonek    20 grudnia 2018 - 12:10
Praca w szkołach niepublicznych. "O dobrych nauczycieli musimy zadbać"
Jolanta Kałuża, dyrektor Zespołu Szkół Prywatnych w Katowicach, członkini Krajowego Forum Oświaty Niepublicznej (fot. Arch. prywatne)

Nigdy nie zatrudniałam nauczycieli na 10 miesięcy. Zawsze otrzymują pensję również w czasie wakacji. Nie spotkałam się też z takimi przypadkami. Natomiast nie wykluczam, że takie sytuacje nie miały miejsca. Jednak jeżeli już do nich dochodziło, to w szkołach, które chciały się pozbyć nauczyciela - mówi Jolanta Kałuża, dyrektor Zespołu Szkół Prywatnych w Katowicach, członkini Krajowego Forum Oświaty Niepublicznej.




  • Od 1 września w niepublicznych szkołach i przedszkolach wszyscy nauczyciele są zatrudniani na podstawie umowy o pracę. MEN tłumaczyło wprowadzenie tych przepisów „umożliwieniem wszystkim nauczycielom korzystania z uprawnień pracowniczych”. Pod tym określeniem kryły się na przykład takie sytuacje, gdy nauczyciele otrzymywali umowę „śmieciową” na 10 miesięcy. Na czas wakacji byli pozostawiani sami sobie.

- Nigdy nie zatrudniałam nauczycieli na 10 miesięcy. Zawsze otrzymują pensję również w czasie wakacji. Nie spotkałam się też z takimi przypadkami. Natomiast nie wykluczam, że takie sytuacje nie miały miejsca. Jednak jeżeli już do nich dochodziło, to w szkołach, które chciały się pozbyć nauczyciela. Oczywiste jest, że do takiej placówki już nie wróci. Wszystko zależy od filozofii firmy. Jeżeli ktoś buduje ją na wiele lat, nie może podejmować pozornych działań, które wprowadzą do niej chaos.

- Zawsze powtarzam swoim nauczycielom, że szkoła niepubliczna skazana jest na sukces. Jeśli nasza oferta nie będzie szersza, jeśli nasi pracownicy nie będą robili więcej niż ci w placówkach państwowych, wtedy rodzice nie poślą do nas swoich dzieci. Dlatego u nas sprawdzają się nauczyciele z innowacyjnym podejściem do pracy, którzy jednocześnie są skuteczni. O nich trzeba zadbać, a umowa śmieciowa na 10 miesięcy nie ma nic wspólnego z dbaniem o pracownika.

U was w szkole mówi się o proteście nauczycieli, którzy zaczęli przechodzić na zwolnienia lekarskie?

- Na pewno dyskutuje się o tym. Ta forma protestu ostatnio stała się modna. Jako sposób na upomnienie się o swoje wykorzystali ją już policjanci czy pracownicy administracji sądowej. Jednak kwestia przechodzenia na zwolnienia lekarskie budzi - nie tylko we mnie - sporo wątpliwości. Trzeba walczyć o swoje, ale czy w taki sposób?

Czytaj więcej w PulsHR.pl

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • Alina Kozińska, FIO, 2018-12-20 21:27:45

    Warto zrozumieć finanse w oświacie. Szkoły prowadzone przez inne organy niż samorząd utrzymują się z dotacji z gminy i czesnego płaconego przez rodziców (głównie miasto), albo tylko z dotacji (wieś). Te bezpłatne z dotacji gminnej płacą najpierw za utrzymanie budynku (prąd, ciepło itd.), potem za kr...edę, pomoce szkolen itp., a to co zostaje jest przeznaczone na wynagrodzenie nauczycieli. To można dzielić na różne sposoby - 10, 12 czy 13 miesięcy. Od mieszania pieniędzy do podziału nie przybędzie. Dotychczas dyrektor (często wspólnie z nauczycielem) decydował, czy zatrudnia na umowę o pracę, zlecenie, czy fakturę. Teraz MEN zdecydowało. To jest ograniczenie wolności i prawa do decyzji. Ograniczenie wolności obniża prestiż zawodu nauczyciela, nie zwiększa. Jest to działanie przeciwskuteczne. Prestiż zwiększony zostanie, jeśli podjęte zostaną różne systemowe działania, w których tylko jednym z elementów będą większe nakłady państwa, a więc i zarobki nauczycieli. Ale zaczynałabym nie od wydawanie pieniędzy, a od dokładnego ich liczenia. To my, jako społeczeństwo, powinniśmy współdecydować, w co chcemy inwestować. Mądre inwestycje w dobrą szkołę to najlepsze inwestycje.  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.