PARTNER PORTALU
  • BGK

System oceny nauczycieli do zmiany

  • pt    20 listopada 2018 - 17:04
System oceny nauczycieli do zmiany
(fot. pixabay)

Senacka Komisja Samorządu Terytorialnego i Administracji Państwowej ponownie zajmie się poprawką Związku Nauczycielstwa Polskiego dotyczącą zmian w ocenianiu nauczycieli.




  • Związkowcy krytykują system oceny nauczycieli.
  • Ich zdaniem prowadzi on do nierównego traktowania nauczycieli i rozrostu biurokracji..
  • ZNP przygotował w tej sprawie poprawki systemu oceny nauczycieli.

Obowiązujący od początku roku szkolnego 2018/2019 system oceny nauczycieli jest krytykowany przez wszystkie nauczycielskie związki zawodowe, m.in. za to, że wskaźniki do kryteriów oceny mają ustalać same szkoły. Według nich, prowadzi to do nierównego traktowania nauczycieli. Związkowcy zarzucają też nowemu systemowi, że prowadzi do rozrostu biurokracji oraz wprowadza permanentną ocenę.

- Nie godzimy się z zawartymi w rozporządzeniu kryteriami oceny pracy nauczyciela, tym bardziej nie możemy zgodzić się z tworzonymi do nich wskaźnikami. I to nie tylko tymi, które są niemierzalne, jak współpraca z rodzicami czy postawa patriotyczna. Wszystkie powodują, że szkoły utoną w biurokracji. Zaproponowany system oceniania nauczycieli nie dość, że jest zły, to jeszcze zbiurokratyzuje szkołę, którą rząd ponoć chce odbiurokratyzować - mówił niedawno Krzysztof Baszczyński, wiceprezes ZG ZNP.

Swój projekt poprawek w tej sprawie przygotował Związek Nauczycielstwa Polskiego. Projekt był już rozpatrywany przez Sejm i Senat, jeszcze dzisiaj, 20 listopada  ponownie trafi na posiedzenie senackiej Komisji Samorządu Terytorialnego i Administracji Państwowej.

ZNP twierdzi, że ma obietnice poparcia projektu przez resort edukacji.

Rzeczywiście, przed głosowaniem nowelizacji ustawy Prawo oświatowe dotyczącej głównie szkolnictwa zawodowego minister edukacji zapowiedziała przygotowanie do tej nowelizacji poprawki dotyczącej oceny pracy nauczycieli. Jak mówiła: - Wydawało się, że proste rozporządzenie doprowadziło w ciągu dwóch miesięcy do absurdów biurokracji. Jeden z regulaminów potrafi liczyć 134 strony - dodała. Zalewska zaznaczała, że poprawkę chce wypracować razem ze związkowcami .

Zgodnie z ustawą o finansowaniu zadań oświatowych od 1 września tego roku, przy awansie zawodowym odstąpiono od oceny dorobku zawodowego nauczyciela na rzecz oceny jego pracy. Takiej ocenie co trzy lata będą podlegali wszyscy nauczyciele. Każdy będzie mógł być także oceniony w dowolnym czasie na wniosek rady szkoły, rady rodziców, organu prowadzącego szkołę lub dyrektora.

W ustawie zapisano też, że kryteria oceny określa minister edukacji w rozporządzeniu, a wskaźniki oceny dyrektor szkoły w regulaminie. Wprowadzając ten zapis MEN uzasadniał to tym, że taka formuła pozwoli uwzględnić przy ocenianiu specyfikę szkół i warunki, w jakich pracują nauczyciele.

Zgodnie z wydanym na początku czerwca rozporządzeniem w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, w nowym systemie nauczyciele na poszczególnych stopniach awansu będą oceniani według różnych kryteriów, których liczba rośnie kaskadowo. Stażyści będą musieli spełniać dziewięć kryteriów, nauczyciele kontraktowi - 14, mianowani - 19, a dyplomowani - minimum 23.

W uchwalonej w ubiegłym tygodniu nowelizacji ustawy Prawo oświatowe jest już jedna zmiana dotycząca oceny pracy nauczycieli - zgodnie z nią, wszyscy nauczyciele będą podlegać obowiązkowej ocenie nie co trzy lata, ale co pięć lat; jeśli będą chcieli, ocena będzie mogła być przeprowadzona wcześniej.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (7)

  • mariola turko. , 2018-11-22 17:04:41

    W moim przypadku projekt oceny pracy dokonany przez pracodawce , ktory byl dyrektorem szkoly w miescie Przemysl przez kilka miesiecy, w roku 2007 nie znal wogole prawa pracy i prawa oswiatowego. Projekt oceny byl niezgodny z rzeczywistoscia i jako zatrudniony nauczyciel w szkole specjalnej , w moim ...osobistym odczuciu od wielu lat mobingiem w miejscu pracy, wykorzystaniem mnie rowniez na przerwach /zwiekszone godziny pracy/ podnoszenie dzieci niepelnosprawnych w klasie/ i wniesione na pismie uwagi nie zostaly wykorzystane oraz nie bylo zadnej rozmowy z nauczycielem. Zawieszenie w czynnosciach sluzbowych w miejscu pracy zostalo naruszone w prawie na okres 3 miesiecy /zamiast 6 platnych miesiecy, sam pracodawca dzialajac przy poparciach i ukladzikach partyjnych nie zostal zawieszony w czynnosciach do czasu wyjasnienia sprawy, zwolnienie z pracy w szkole odbylo sie niezgodnie z prawem oswiatowym w miesiacu wrzesniu , po scenicznym wystepie mojej corki karoliny , niezwykle utalentowanej -w dniu 9 czerwca 2007, po pobiciach syna przez nieznanych sprawcow , za specjalizacje judaistyki zazdroscia w miescie przemysl. W tym okresie rada pedagogiczna , w ktorej bylo przypuszczam ponad 80 nauczycieli wogole mnie nie znajacych i nie wiedzacych czym jest mobing w szkole dzialali przy ukladach majac korzysci za wczesne wspomaganie rozwoju dzieci czerpiac korzysci , wykluczajac mnie zazdroscia o studia w warszawie za wieloprofilowe usprawnianie , nakajac mnie pisemkami , ktore byly karami .  rozwiń
  • teacher, 2018-11-22 06:21:24

    sprzedawcy? ok ale to nie oni wypełniają bzdurne arkusze tylko tajemniczy klient jeśli już o nim mówisz i to samo z każdą grupa zawodową. Tylko nauczyciele śledzą nad głupimi papierami, mus,a siedzieć na durnych szkoleniach które niczego nowego nie wnoszą. Każdy nauczyciel jeśli ma z czymś kłopot wi...e gdzie szukać porady - da świetnie napisane książki , artykuły specjaliści do których można się zgłosić a nie tracić czas na panią która mów i że stary nauczyciel nie poradzi sobie z tą młodzieżą i na szkoleniu korzysta z podręczników które ten stary naiczyci miał opanowane do perfekcji na studiach i do nich wraca przez całe życie. A te oceny to wkładanie palca w tyłek dyrektorowi i będzie wyższa a nie praca wychowawcza i dydaktyczna.  rozwiń
  • pedagog, 2018-11-21 21:40:26

    Nauczyciele do tej pory też buli oceniani, przez dyrektorów - hospitacje, przez rodziców na bieżąco, przez organy prowadzące - ewaluacje więc notorycznie podlegali ocenie. Raz na 5 lat dyrektor po zasięgnięciu opinii Rady Rodziców dokonywał oceny na piśmie. W razie konieczności lub na prośbę nauczyc...iela taka ocena mogła być dokonana częściej. Żadna z wymienionych przez pana grup zawodowych nie ma opublikowanych kryteriów oceniania do wiadomości publicznej, nie muszą spełniać kryteriów zawierających się na kilkudziesięciu lub stu paru stronach regulaminów  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.