Partnerzy portalu
-
Robert, 2023-04-19 17:25:05
Za to władza w samorządach dba o siebie i daje sobie ciągle podwyżki, dodatki i nagrody. Rozporządzenie im zbedne. Po co tyle wysokich stanowisk w urzędzie na których nic się nie robi. Czarna robotę robią pracownicy za najniższe pensje, a czasami odpowiedzialność wieksza.
-
pracownik JST, 2023-04-18 13:41:55
Do "jednego worka" (rozporządzenia) wrzucili pracowników JST, a obok np.: maglarz, pokojowy, drwal, szatniarz, szwaczka, pomoc kuchenna, gajowy itp. WYCOFAJCIE SIĘ z tego rozporządzenia ujednolicającego zawody w całej Polsce, bo będzie jeszcze większy bałagan. Nikt nie czytał jego treści przyklepując. Np: informatyk, geodeta, podinspektor (wspólna kategoria X), Kierownik referatu, zastępca dyrektora wydziału czy biura, radca prawny główny specjalista (wspólna kategoria XIII). Obok stanowiska pomocnicze (wyższe zaszeregowanie): logopeda , psycholog (wspólna kategoria XIV). Albo - pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych (XII kategoria) tuż za głównym specjalistą, kierownikiem czy za-ca dyrektorem. To jeszcze gorszy wymysł niż ten co teraz obowiązuje.
-
pracownik JST, 2023-04-18 13:00:28
Czytam projekt rozporządzenia i jego uzasadnienie na stronach Rządowego Centrum Legislacji i nie wierzę oczom, że można tworzyć przepisy prawa dla niczego tzn. "dla sztuki". Uzasadnienie na stronach(wybrane np.): 1.- Celem projektowanego rozporządzenia jest uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 2.- Projekt rozporządzenia NIE SPOWODUJE dodatkowych skutków finansowych dla sektora finansów publicznych, w tym dla budżetu państwa i budżetów jednostek samorządu terytorialnego, 3.- Wpływ w ujęciu niepieniężnym: Wdrożenie podwyżek wynagrodzeń wpłynie na poprawę warunków życia pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego oraz ich rodzin. Czyli: podwyższamy wynagrodzenia pracowników, ale nie wpłynie to na finanse JST, skutkiem zapisów papierowych w projekcie jest poprawa warunków życia pracowników i ich rodzin. Po co mi były studia prawne. Teraz umiem czytać ze zrozumieniem ten prawny „bełk..” i nie docenię wysiłków obecnej władzy, (ministerstwa MRiPS, prawników RCL) w poprawę mojego nędznego życia urzędnika za 4100 brutto od 1 lipca 2023r., czyli tyle co noszowy bez wykształcenia w szpitalu.
-
Błażej, 2023-04-17 16:25:30
to zakrawa na jakąś kpinę , podwyżek jak nie było tak i ni ma !!!
-
Andrzej, 2023-04-17 16:23:24
dlaczego do dnia dzisiejszego Rozporządzenie nie jest gotowe ???
-
ciekawski, 2023-04-04 10:26:16
jak to jest , że niektóre samorządy otrzymały podwyżki od 1 stycznia 2023 r. a niektóre, przynajmniej to w którym pracuję mówią , że czekają na Rozporządzenie ???
-
robotnik, 2023-04-04 10:17:14
Rozporządzenie wejdzie w życie w maju , czerwcu , takie coś jestem w stanie stworzyć w ciągu dnia a oni bujają się z tym od łońskiego roku ......
-
garWAW, 2023-03-31 21:30:13
Do Pracownik JST: Dokladnie. Nic dodać nic ująć.
-
Loka, 2023-03-31 12:01:57
Czy płaca poniżej najniższej krajowej jest zgodna z prawem?
-
Pracownik JST, 2023-03-30 23:36:32
To rozporządzenie jest szkodliwe i zbędne. Nadal w JST od sprzątaczki po inspektora wszyscy będą mieć minimalne wynagrodzenie, bo na to zezwala rozporządzenie. Natomiast sekretarz, jak u nas, nie będzie miał 5 300 tylko tak jak ma teraz 16 000, Władza w JST dla siebie ustala maksymalne warunki dla szeregowych pracowników jest to nieszczęsne rozporządzenie ustalające minimalne stawki. Jakie premie? Szeregowi pracownicy nie widzą żadnych premii od lat. Wynagrodzenia w JST to są pieniądze publiczne i nie powinny być dane do dowolnej dyspozycji prezydentom i sekretarzom.
-
Iza, 2023-03-30 17:29:06
Jakie to ma jak do inspektora włącznie wszyscy od nowego roku będą mieć minimalna 4100 brutto? I tak co roku. Pracownik samorządowy = biedak.