PARTNER PORTALU
  • BGK

Chcesz pracować w gminie? Twoje dane będą jawne

  • pt    6 lipca 2016 - 09:19
Chcesz pracować w gminie? Twoje dane będą jawne
Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną. (fot.fotolia)

• Kandydaci do pracy na stanowiskach samorządowych muszą się liczyć z tym, że ich dane osobowe trafią na strony BIP.
• Określenie stanowiska, imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania mają widnieć na stronach BIP i tablicy informacyjnej w urzędzie przez trzy miesiące.




Czy upublicznianie danych osobowych kandydatów do pracy na stanowiskach samorządowych jest zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych?

- Tak, ponieważ, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną – wyjaśnia Główny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.

Jak dodaje GIODO, ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych zawiera tylko ogólne zasady przetwarzania danych osobowych, ale ich skonkretyzowanie znajduje się w szczególnych, wobec ustawy, przepisach prawa.

Ustawa ta stanowi, że przetwarzanie - w tym udostępnianie, danych osobowych - jest dopuszczalne m.in. wtedy, gdy zezwala na to szczególny przepis prawa. Sprawę należy więc rozpatrywać w oparciu o ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

I tak, art. 11 ust. 1 stanowi, że nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny. Natomiast art. 13 wskazuje, że ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której prowadzony jest nabór.

Ogłoszenie powinno zawierać m.in. nazwę i adres jednostki, określenie stanowiska, określenie wymagań związanych ze stanowiskiem (zgodne z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe), wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku czy też wskazanie wymaganych dokumentów.

Natomiast art. 13 ust. 4 stwierdza, że informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.

GIODO dodaje, że niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku ma być upowszechniana przez zamieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był przeprowadzony nabór, oraz opublikowanie w Biuletynie prze okres co najmniej 3 miesięcy.

Informacje, które powinny zostać opublikowane w Biuletynie to m.in.: nazwa i adres jednostki przeprowadzającej nabór, określenie stanowiska, imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania (czyli miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu).

 

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • Maria, 2016-10-20 23:01:02

    Imię i nazwisko -owszem. Ale nie można podawać adresu zamieszkania.To skandal



Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.