Czy przez upały urzędy będa pracować krócej? Apel szefa PIP

Główny inspektor pracy Wiesław Łyszczek apeluje do pracodawców o przestrzeganie przepisów gwarantujących pracownikom zimne napoje podczas trwających upałów i rzetelne wypełnianie wszystkich obowiązków mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury spowodowane upałami. W 2018 roku w co najmniej kilkunastu miastach w Polsce urzędy pracowały krócej. 

• PIP apeluje, by pracodawcy przestrzegali przepisów podczas upałów.
• Obowiązek zapewnienia zimnych napojów powstaje przy temperaturze przekraczającej 25 stopni Celsjusza.
• Pracodawcy mogą też wprowadzać dodatkowe przerwy regeneracyjne. 
  
  Przyczyną skrócenia czasu pracy była fala upałów, jaka przechodziła przez nasz kraj na przełomie lipca i sierpnia 2018 roku. Na taki krok zdecydowali się wówczas włodarze m.in. w Tarnobrzegu, Rewalu, Grudziądzu, Lubaniu czy Potęgowie.

W tym roku może być podobnie. Obowiązek zapewnienia zimnych napojów powstaje przy temperaturze przekraczającej 25 stopni C na otwartej przestrzeni oraz 28 stopni C w pomieszczeniach pracy. Napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych.

Przy pracach brudzących wykonywanych na otwartej przestrzeni, bez dostępu do wody bieżącej, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika. Przy pracy na otwartej przestrzeni pracownicy powinni mieć możliwość odpoczynku przed upałem w miejscu zacienionym i zadaszonym. 

Należy pamiętać o używaniu i utrzymywaniu w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych oraz zabezpieczeniu okien przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. poprzez rolety i żaluzje.

Regeneracyjne przerwy

Główny inspektor pracy przypomina o obowiązku zwrócenia szczególnej uwagi na warunki pracy osób wykonujących prace szczególnie niebezpieczne i wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej, a także kobiet w ciąży i karmiących piersią. Należy pamiętać o  zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza -65 proc.

Główny inspektor pracy apeluje do pracodawców o skracanie czasu pracy podczas upałów, w szczególności tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin. Pracodawcy mogą też wprowadzać dodatkowe przerwy regeneracyjne. W takich sytuacjach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Przeczytajcie też: Ustawa uzdrowiskowa do zmiany. Gminy czekały na to 8 lat

Podobał się artykuł? Podziel się!