PARTNER PORTALU

Zasiłki chorobowe na nowo. Co zmieniło się od stycznia 2022 roku

Zasiłki chorobowe na nowo. Co zmieniło się od stycznia 2022 roku
O połowę skrócono prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia (Fot. Kelly Sikkema/Unsplash)

Od stycznia zmieniają się zasady dotyczące zasiłków chorobowych. Nowe regulacje uderzą w te osoby, które dużo chorują, ponieważ do 182 dniowego okresu wliczane będą wszystkie poprzednie niezdolności, o ile nie wystąpiła między nimi przerwa przekraczająca 60 dni.




  • Od styczna wprowadzono nowe regulacje dotyczące zasiłków chorobowych.
  • W przepisach znalazły się zmiany dotyczące np. skrócenia okresu zasiłku po ustaniu zatrudnienia.
  • Wśród zmian, które zostaną docenione, znalazł się przepis mówiący, że ubezpieczony otrzyma wyższy zasiłek za pobyt w szpitalu. Wzrośnie on z 70 do 80 proc. podstawy wymiaru.

Krótsze prawo do zasiłku chorobowego

Jak podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, okres zasiłkowy wynosi standardowo 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli są spowodowane różnymi przyczynami. W starym roku, jeśli występowały  przerwy w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wliczała się poprzednia niezdolność do pracy  o ile jest była spowodowana tą samą chorobą, a przerwa nie przekracza 60 dni.

Od nowego roku nie będzie miała znaczenia przyczyna niezdolności do pracy przed i po przerwie. Jednak do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpi w trakcie ciąży.

Zmiany są wprowadzone po to, aby osoby, które są na „chorobowym”, a następnie przychodzą do pracy na jeden dzień i z powrotem korzystają ze zwolnienia lekarskiego, nie nadużywały świadczeń. Teraz po 182 dniach obowiązkowa będzie przerwa w zwolnieniu wynosząca 60 dni.

Krótszy okres zasiłku po ustaniu ubezpieczenia 

Od stycznia o połowę uległ skróceniu okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia – ze 182 dni do 91 dni. Od tej zasady będą jednak wyjątki.

Okres pobierania zasiłku do 91 dni nie będzie dotyczył niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą, występującej w trakcie ciąży oraz powstałej na skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi ich pobrania.

W wymienionych przypadkach zasiłek można otrzymywać przez okres trwania niezdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez 182 dni lub 270 dni – gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży.

Wyższy zasiłek za pobyt w szpitalu

Do końca 2021 roku zasiłek za okres pobytu w szpitalu wynosił 70 proc. podstawy wymiaru.

Od nowego roku miesięczny zasiłek chorobowy będzie przysługiwał w wysokości 80 proc.

Opóźnienie w płaceniu składek a prawo do świadczeń

Od nowego roku zaczęła obowiązywać zmiana dotycząca utraty prawa do świadczeń wskutek nieterminowego opłacania składek. Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenie z ubezpieczenia chorobowego również gdy opłacą składki po terminie. Nie będą musieli składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie.  Jak podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, co roku wpływało ponad 150 tys. takich wniosków.

Zobacz też: Nowe świadczenie na dziecko będzie wypłacane w częściach. Wnioski tylko online

Nowe przepisy umożliwią nabycie prawa do zasiłku osobom, które będą niezdolne do pracy w okresie, za który będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2022 r. - 30,10 zł). Nabędą prawo do zasiłku po spłacie zadłużenia. Jeżeli jednak  nie uregulują zadłużenia w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia, prawo to przedawni się. Przeszkodą w wypłacie zasiłku nie będzie natomiast zadłużenie wynoszące maksymalnie 1 proc. minimalnego wynagrodzenia – czytamy w komunikacie ZUS-u.

Zasiłek chorobowy a urlop macierzyński

Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają od 2022 r. kobiety, które urodzą dziecko po ustaniu ubezpieczenia, jeśli ubezpieczenie to ustanie z powodu śmierci pracodawcy.

Dotychczas nie miały w takiej sytuacji prawa do zasiłku. Jeśli umowa o pracę wygaśnie z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!



Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę


×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

PARTNER SERWISU



Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!