PARTNER PORTALU
  • BGK

500 zł na dziecko, praca: Dzięki 500 plus pracownicy przestali bać się zwolnienia z pracy

  • PAP/AT    21 listopada 2016 - 07:45
500 zł na dziecko, praca: Dzięki 500 plus pracownicy przestali bać się zwolnienia z pracy
Dzięki zastrzykowi gotówki sytuacja finansowa rodzin polepszyła się (fot. Michał Józefaciuk/ senat.gov.pl)

Dzięki 500 plus sytuacja finansowa rodzin polepszyła się i pracownicy przestali się bać, że zostaną bez środków do życia.




W tym roku ponad 22 proc. Polaków dostało podwyżki. To co druga osoba, która poprosiła o wyższą pensję - wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal InfoPraca.pl.

"Ale dla pracowników to wciąż za mało. Niemal 90 proc. ankietowanych twierdzi, że jeśli w ciągu najbliższego roku ich płaca nie pójdzie w górę, poszuka innej pracy" - czytamy w artykule.

Rezultaty badania pokazały też, że aż 43 proc. ankietowanych oczekuje 10-proc. podwyżki, a blisko 28 proc. marzy o wzroście swojego wynagrodzenia aż o jedną piątą. O 15 proc. wyższych zarobków oczekiwałoby 23,2 proc. respondentów – pisze "Rzeczpospolita".

Czytaj też: Program 500 plus zniechęci kobiety do pracy?

W ocenie ekspertów silniejsza pozycja pracownika na rynku to nie tylko skutek spadającego bezrobocia i coraz większych kłopotów w firmach ze znalezieniem kadry, ale też efekt programu Rodzina 500+. "Dzięki zastrzykowi gotówki sytuacja finansowa rodzin polepszyła się i pracownicy przestali się bać, że zostaną bez środków do życia" - informuje "Rzeczpospolita".

W piątek GUS podał, że w październiku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4259,15 zł. "To o 6,8 proc. więcej niż we wrześniu" - podsumowuje "Rzeczpospolita".

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (2)

  • Izabela, 2016-11-21 10:21:47

    Tu są dwie strony medalu - z jednej strony za 500 czy 1000 zł niemożliwym jest utrzymanie całej rodziny, jednak z drugiej, kobiety nie muszą się godzić na kiepskie warunki pracy lub bać zwolnienia. Powiem tak - mają pracę na umowę o pracę i otrzymując dodatkowo 500 zł pracowałabym dalej. Ale gdybym ...była na zleceniu w jakiejś firmie, gdzie źle traktują pracowników i praca na akord, to wtedy nie wahałabym się jej rzucić i zostać w domu by wychowywać dzieci do czasu, aż znajdę coś innego, na normalnych warunkach.  rozwiń
  • kata, 2016-11-21 08:46:14

    Co za totalna bzdura. Większość rodzin korzysta z 500 zł na jedno dziecko, góra na dwójkę. Utrzymaj czteroosobową rodzinę za 1000 zł miesięcznie. Kto wypisuje takie propagandowe bzdety. A tak w ogóle komuno wróć. Każdemu według potrzeb. Po co w ogóle pracować, czy ,tak?



Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.