PARTNERZY PORTALU
  • BGK
  • BGK

Asystenci rodziny domagają się zmian w prawie i większego wsparcia

  • PAP/AH    11 września 2018 - 16:03
Asystenci rodziny domagają się zmian w prawie i większego wsparcia
(fot. Shutterstock)

Zmian w prawach pracownika i większego wsparcia ze strony kierownictwa domagają się asystenci rodziny. We wtorek (11.09.) Ostrołęce zakończył się 7. Ogólnopolski Zlot Asystentów Rodziny poświęcony problemom tego zawodu.




  • Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w Polsce w 2017 r. było zatrudnionych prawie 4 tys. asystentów rodziny.
  • Tylko w Ostrołęce, gdzie pracuje ich pięcioro, pomoc jest kierowana do 60 rodzin.
  • Do zadań asystentów należy wspieranie rodziny w jej środowisku, pomaganie rodzinom, które z różnych powodów nie są w stanie spełniać prawidłowo funkcji opiekuńczo-wychowawczych wobec dzieci. 

Głównym tematem wydarzenia było kierowanie zespołem asystentów rodziny w kontekście współpracy z instytucjami pomocowymi. Jak powiedziała prof. Izabela Krasiejko z Polskiego Instytutu Mediacji i Integracji Społecznej, coraz częściej kierownicy ośrodków pomocowych oczekują od asystentów m.in. udziału w ochronie dziecka.

- Chodzi o działania interwencyjne i zaradcze, które kłócą się z ideą pracy asystenta - skomentowała prof. Krasiejko. Powiedziała, że za zapewnienie bezpieczeństwa i dobra dziecka odpowiadają kuratorzy sądowi, dzielnicowi, pracownicy socjalni zajmujący się prewencją. Pracownicy socjalni odpowiadają również za pomoc w załatwianiu np. formalności przy uzyskaniu świadczeń - dodała.

Zdaniem prof. Krasiejko głównym zadaniem kierownictwa ośrodków pomocowych wobec asystentów rodziny jest wytyczenie konkretnych zadań i podział obowiązków, aby zapewnić asystentom możliwość tzw. pedagogizacji rodziny, czyli wzmocnienia umiejętności opiekuńczo-wychowawczych rodziców. - Asystenci mają być służbą wspierającą rodzinę i stojącą po stronie rodziny - chodzi o wsparcie emocjonalne czy terapeutyczne - powiedziała.

Rola kadry kierowniczej w pracy asystentów rodziny jest także ważna z dwóch innych powodów: wynagrodzenia za pracę i codziennego wsparcie. - Kierownicy i dyrektorzy współpracują z władzami samorządowymi, a te decydują m.in. o kwotach przekazywanych na zatrudnienie asystentów, mogą też wspierać asystentów w ich codziennej pracy - powiedziała prof. Krasiejko.

Podczas konferencji w Ostrołęce mówiono również o problemach związanych z prawami pracowniczymi. Prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Asystentów Rodziny Agnieszka Macyk mówiła o różnicach w przywilejach, jakie mają asystenci i pracownicy socjalni. "Nie mamy dodatków terenowych, a tak samo jak pracownicy socjalni działamy w terenie" - powiedziała.

Asystentom zależy też na uzyskaniu dodatkowych dni urlopu po przepracowaniu pięciu lat w zawodzie. - To jest ciężka praca, która często kończy się przez wypalenie zawodowe. Przez to fluktuacja kadr jest bardzo duża, a to powoduje szkody i dla ośrodków, i dla potrzebujących pomocy rodzin. Często asystent przychodzi do pracy w danej rodzinie tylko na kilka miesięcy i nie udaje mu się zbudować relacji, nie przynosi to efektów. Przy braku wsparcia ze strony kierownictwa odchodzi z pracy - powiedziała Macyk.

Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w Polsce w 2017 r. było zatrudnionych prawie 4 tys. asystentów rodziny. Tylko w Ostrołęce, gdzie pracuje ich pięcioro, pomoc jest kierowana do 60 rodzin.

Do zadań asystentów należy wspieranie rodziny w jej środowisku, pomaganie rodzinom, które z różnych powodów nie są w stanie spełniać prawidłowo funkcji opiekuńczo-wychowawczych wobec dzieci. Mają też nie dopuszczać do oddzielenia dziecka od rodziny lub umożliwić jak najszybszy powrót dziecka umieszczonego w pieczy zastępczej. Z badań wynika, że przy odpowiedniej i metodycznej pracy asystenta rodzina powinna osiągnąć samodzielność po około trzech latach.

Asystent może zostać przydzielony rodzinie na wniosek pracownika socjalnego lub na mocy decyzji sądu rodzinnego. Powołanie asystentów rodziny jest zadaniem własnym gminy.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (3)

  • Superwizor AR, 2018-09-14 17:29:48

    Do Gośka : Dobrze, że odeszła Pani z tego zawodu. Nie rozumie Pani tej pracy i tych ludzi oraz ich kłopotów. Poziom językowy Pani wypowiedzi świadczy o arogancji, niewiedzy, braku szacunku i kultury i .... cisną się i inne słowa, którre zatrzymam tylko dla siebie. Wielka szkoda tylko, ze zmarnowała... Pani tyle lat a przede wszystkim zapewne nadużyła wiele rodzin podczas swojej "kariery".  rozwiń
  • Beata, 2018-09-14 17:19:41

    Do Gośka :
  • Gośka , 2018-09-13 08:56:17

    Byłam asystentem rodziny od 2011 roku do 2018 . Nigdy wiecej . Bezsensowna robota i szarpanina a patologia . Koszmarne wynagrodzenie ogrom oczekiwań wobec MNIE ! Załatwiałam mieszkania wyciągałam matki z dziecmi z noclegowni , naprawiałam relacje z rodzinami tych matek , ogarniałam milion rzeczy zeb...y tym ludziom pomoc i nauczyć samodzielności kreatywności itp. Wszustko marnowali i mieli w (...) . Liczy sie tylko kasa dla nich . Ile by nie mieli przepieprza wszystko na długi lichwę fajki kawę i telefony. Nie dociera do tych tępaków ze czynsz rachunki i dach nad głowa to podstawa zycia . Brud wszy gnidy świerzb . Odeszłam z tej roboty bo juz rzygac mi sie chciało tym wszystkim . Nigdy wiecej nawet za 5000 tej roboty nie wezmę . Nie warto bo sens tej pracy nie istnieje . Patologia zostanie patologia .  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.