PARTNER PORTALU
  • BGK

Sprawa 500 plus. Sąd: przejście z całego na pół etatu nie jest utratą dochodu

  • JS    6 grudnia 2018 - 21:34
Sprawa 500 plus. Sąd: przejście z całego na pół etatu nie jest utratą dochodu
Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Łodzi rozpatrywał skargę dotyczącą 500 plus (fot.shutterstock)

W przypadku zmniejszenia wymiaru zatrudnienia skutkującego obniżeniem wynagrodzenia za pracę nie dochodzi do utraty dochodu w rozumieniu przepisów, na podstawie których przyznawane jest świadczenie wychowawcze - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".




Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Łodzi rozpatrywał skargę dotyczącą 500 plus. Jak czytamy, matka złożyła wniosek o przyznanie świadczenia na pierwsze dziecko w rodzinie, ale gmina wydała decyzję negatywną z uwagi na przekroczenie kryterium dochodowego. Zdaniem kobiety gmina nieprawidłowo ustaliła sytuację dochodową jej rodziny, bo nie uwzględniła tego, że ojciec dziecka od lutego 2014 r. do 31 października 2015 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast od 1 listopada 2015 r. do 31 maja 2017 r. na pół etatu. W efekcie otrzymywał w tym czasie niższe wynagrodzenie, co powinno być potraktowane jako utrata dochodu.

Czytaj też: Rafalska: Jeśli wynagrodzenie będzie rosło kryterium dochodowe 500 plus zostanie podniesione

Jak pisze "Dziennik Gazeta Prawna", samorządowe kolegium odwoławcze (SKO), do którego odwołała się matka, stwierdziło, że gmina obliczyła dochód jej rodziny w prawidłowy sposób. Zdaniem organu w jej sytuacji nie zachodzi przesłanka utraty dochodu określona w art. 2 pkt 19 lit. c ustawy z 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2134), którą jest utrata zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 

Matka postanowiła sprawiedliwości szukać w sądzie. WSA orzekł, że w przypadku zmniejszenia wymiaru zatrudnienia skutkującego obniżeniem wynagrodzenia za pracę nie dochodzi do utraty dochodu w rozumieniu przepisów, na podstawie których przyznawane jest świadczenie wychowawcze.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.