PARTNER PORTALU
  • BGK

Pracujący radny. Czy trzeba powiadomić pracodawcę o nowej funkcji?

  • KDS    6 listopada 2018 - 18:29
Pracujący radny. Czy trzeba powiadomić pracodawcę o nowej funkcji?
Nowo wybrany radny powinien poinformować o tym fakcie pracodawcę (fot. PTWP)

Problemu nie mają radni emeryci czy radni bezrobotni. Natomiast co ma zrobić nowo wybrany pracujący radny? Czy o tym fakcie powinien powiadomić swojego pracodawcę?




Jak pisze "Rzeczpospolita", mimo że nie ma przepisów nakładających wprost na pracowników takiego obowiązku, to wydaje się, że lepiej taką informację przekazać przełożonym. Jest to w interesie pracownika. Sprawa jest jasna, jeśli pracodawca zdecydował się wyjaśnić ją w regulaminie pracy. 

Powyższe stwierdzenie wynika z analizy wyroku Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2007 r. Dowiemy się z niego, że dzięki poinformowaniu pracodawcy pracownik zyskuje ochronę przed ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy.

SN przytoczył również zapis Kodeksu cywilnego, z którego wynika, że pracownik jest zobowiązany dbać o dobro zakładu pracy oraz przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. To wiąże się z byciem lojalnym w stosunku do pracodawcy, a jednym z elementów jest poinformowanie go o wszelkich zmianach, jakie mogą wpłynąć na sposób pełnienia przez pracownika obowiązków zawodowych. Zatajenie tej informacji uznaje się za naganne.

"RZ" wskazuje również na bardziej prozaiczny powód. Jeśli pracodawca nie będzie wiedział o wyborze swojego podwładnego na radnego, to ten nie będzie mógł korzystać z przysługujących mu zwolnień z pracy na czas uczestniczenia w pracach rady. Do tego pracodawca musi wiedzieć nie tylko o wyborze na radnego, ale również znać terminy sesji rady.

O tym, jak wygląda ślubowanie radnych, przeczytasz tutaj.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.