PARTNER PORTALU
  • BGK

Jaka płaca taka praca? Smutna rzeczywistość w polskich urzędach

  • AW/Newseria    2 października 2018 - 12:00
Jaka płaca taka praca? Smutna rzeczywistość w polskich urzędach
Przeciętny polski urzędnik potrzebuje około 50 minut, żeby podjąć obowiązki po przyjściu do pracy (fot.pixabay)

- Do tej pory znaleźliśmy dopiero kilka urzędów, które mogłyby pretendować do efektywności zbliżonej do tej, którą potrafimy zmierzyć w sektorze prywatnym. Niestety, średnia wskazuje jasno, że potrafimy w administracji publicznej wykorzystywać zaledwie połowę potencjału tego, który potrafią wydobyć korporacje zachodnie - mówi Mateusz Klupczyński, prezes Curulis Doradztwo Samorządowe.




  • Przeciętny polski urzędnik potrzebuje około 50 minut, żeby podjąć obowiązki po przyjściu do pracy, podczas gdy w sektorze prywatnym ten czas rzadko przekracza 15 minut, wynika z danych OECD.
  • Badanie prowadzone od kilku lat w małych, średnich i dużych jednostkach administracji publicznej pokazuje też, że efektywność pracy w administracji publicznej jest średnio dwukrotnie niższa niż w sektorze prywatnym.


Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2017 r. zatrudnienie w całej administracji publicznej wyniosło 428,3 tys. osób. Jak pokazał raport firmy doradczej Curulis, dysproporcja pomiędzy sektorem prywatnym, a sektorem administracji publicznej wynika przede wszystkim z umiejętności zarządczych.

Zarządzanie pracą w urzędzie mocno kuleje

– Bardzo rzadko mamy styczność w ogóle ze stanowiskami, które są w jakikolwiek sposób opomiarowane, w których próbuje się sprawdzić, ile mamy pracy, w których próbuje się kogoś z tej pracy rozliczać. Tak pracę układają jedynie największe i najlepsze urzędy w Polsce, czyli na przykład urząd m.st. Warszawy. Niestety, nie jest tak dobrze w przypadku całego szeregu dużych pracodawców, którymi są urzędy średnich miejscowości czy miast na poziomie 100–200 tys. mieszkańców. Zatrudniają one niejednokrotnie po prawie tysiąc pracowników, natomiast brakuje czegoś takiego, jak system zarządzania pracą, brakuje rozliczania z tego, jak obowiązki są wykonywane - zaznacza Mateusz Klupczyński, prezes Curulis Doradztwo Samorządowe.

Jak dodaje, kuleje też system wprowadzania w życie nowych obowiązków ustawowych, bo dodatkowe zadania dla urzędów zwykle przekładają się tylko i wyłącznie na większą liczbę urzędników.

- Często przyjmuje się za pewnik, że kiedy przychodzi jakikolwiek nowy obowiązek ustawowy, czyli ustawodawca zmienia jakieś zadania, musimy zatrudnić nowych pracowników. Po prostu brakuje ludzi, którzy umieliby powiedzieć: ta kadra jest wystarczająca, musimy poprawić wykonywanie obowiązki. Zatrudnia się zawsze nowe osoby, to powoduje, że nie ma czyszczenia struktury, która istnieje. Poza tym bardzo mało urzędów podejmuje działania wyrównujące, kiedy zadania się kończy, tzn. łatwo jest zatrudnić, trudniej jest zwolnić i to powoduje, że administracja ma duże przerosty w miejscach, które już ich nie potrzebują – kontynuuje Klupczyński.

Coraz starsi urzędnicy, a płace nie zachęcają młodych

Z danych OECD wynika, że polscy urzędnicy są jednymi z najstarszych w Europie. Co trzeci z nich ma więcej niż 55 lat. Polska zajmuje czwarte miejsce na Starym Kontynencie. Dane OECD pokazują też, że młodych w urzędach jest mało, a jeśli są, to odchodzą do prywatnych firm. Wszystko przez niskie płace, upolitycznienie oraz kiepską opinię o zawodzie, która zniechęca do pracy w administracji publicznej. Potwierdzają to również dane Curulis – Doradztwo Samorządowe.

Potwierdzają to sami pracownicy niektórych urzędów.

- Urzędy nie mają czego zaoferować potencjalnym kandydatom, a młodzi ludzie są dziś dużo bardziej wymagający. Tymczasem warunki finansowe pozostawiają wiele do życzenia. Może zadowoliłyby kogoś, kto zaczyna pierwszą pracę lub jest zdesperowany. Nie ma też żadnych perspektyw na rozwój - opowiadała w rozmowie z Portalsamorzadowy.pl Elżbieta Adamska, eksurzędniczka samorządowa. O swoich doświadczeniach związanych z rzucaniem państwowej posady pisze na blogu.





REKLAMA




×
KOMENTARZE (5)

  • ma_rysia1, 2018-10-07 12:31:05

    Ja nie mogę narzekać na płacę, no ale nie mam co ukrywać udało mi sie znaleźć pracę o której marzyłam. W sumie wszystko dzięki temu, że zwróciłam uwagę mojego pracodawcy poprzez oryginalne CV, które stworzyłam z pomocą kreatora SzybkieCV.
  • Maria, 2018-10-02 20:04:45

    Do Alex: Klienci cierpliwie czekają i patrzą? U nas biegną do dyrekcji nawet jak krzywo się spojrzy!
  • brodek, 2018-10-02 14:52:32

    nie wiem gdzie to tak dobrze ponieważ u mnie w BP często pracownicy zostają po godzinach i biorą robotę do domu ( oczywiście dokumentów nie wolno wynosić :)

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.