PARTNERZY PORTALU
  • BGK
  • BGK

Jednak mniej zwolnień grupowych

  • PAP    2 listopada 2011 - 17:07
Jednak mniej zwolnień grupowych

O blisko 200 osób mniej, niż zapowiadali, zwolnili pracodawcy w województwie warmińsko-mazurskim w ramach dotychczasowych zwolnień grupowych w bieżącym roku.




Jednak jak ocenia Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie, to jednak nie musi oznaczać poprawy sytuacji na rynku pracy, ale może świadczyć o tym, iż pracodawcy rozkładając w czasie zwolnienia unikają wymaganych konsultacji ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami załogi.

Jak powiedziała Barbara Seroka-Piotrowska z Wojewódzkiego Urzędu Pracy, od początku roku do końca września 17 pracodawców zgłosiło do urzędu pracy zamiar zwolnienia 854 pracowników w ramach zwolnień grupowych. Tymczasem w tym okresie faktycznie zwolnienia grupowe objęły 12 zakładów pracy, w których zwolniono 678 pracowników. Pracodawcy, gdy chcą zwolnić pracowników w formule zwolnień grupowych, mają obowiązek o takim zamiarze powiadomić urząd pracy.

Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie (zabierz głos/oceń prezydenta) nie podaje nazw firm czy instytucji, w których doszło do zwolnień grupowych a jedynie branże, gdzie pracownicy pozostali bez pracy. Chodzi m.in. o firmy ubezpieczeniowe, banki, firmy logistyczne i usługi pocztowe. Zwolnienia objęły też pracowników w jednostkach wojskowych.

Jak wyjaśniła Seroka-Piotrowska to, że pracodawcy zwolnili w ramach zwolnień grupowych mniej pracowników, niż zapowiadali, może świadczyć o tym, iż mogła się poprawić koniunktura na rynku i dana firma chce utrzymać stan zatrudnienia.

Ale, jak podkreśliła, pracodawcy ukrywają też zwolnienia grupowe. I żeby to zrobić, rozkładają je w czasie, zwalniając w kolejnych miesiącach po kilka osób, ale na tyle mało, by nie mieć obowiązku zgłaszania zamiaru zwolnień grupowych do urzędu pracy.

Czytaj też: Co z tym bezrobociem?

O zwolnieniach grupowych można mówić, gdy firma zatrudniająca mniej niż 100 pracowników zwalnia 10 lub więcej osób. W przypadku firmy zatrudniającej od 100 do 300 pracowników zwolnienia grupowe obejmują 10 proc. załogi i więcej, a gdy firma zatrudnia powyżej 300 pracowników, o zwolnieniach grupowych można mówić, gdy obejmują 30 pracowników i więcej.

Jak powiedział inspektor Państwowej Inspekcji Pracy z Elbląga (zabierz głos/oceń prezydenta) Eugeniusz Dąbrowski, pracodawcy, którzy unikają formuły zwolnień grupowych, pomijają jedynie procedury powiadamiania urzędu pracy i związków zawodowych. Chodzi o ustalenie wraz ze związkami zawodowymi kryteriów typowania pracowników do zwolnień.

Czytaj też: Więcej bezrobotnych w 11 województwach

Pracownik zwalniany z zakładu pracy w trybie kodeksu pracy otrzymuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną w okresie wypowiedzenia. Natomiast pracownik zwolniony w ramach zwolnień grupowych otrzymuje odprawę, która jest uzależniona jest od stażu pracy.

W województwie warmińsko-mazurskim (oceń działania marszałka) stopa bezrobocia wynosi 18,7 proc. i jest najwyższa w kraju. Zwalniani pracownicy mogą liczyć na 12-miesięczny zasiłek dla bezrobotnych; jedynie w powiecie iławskim i w samym mieście Olsztynie bezrobotni odbierają zasiłek tylko przez 6 miesięcy, gdyż tu sytuacja na rynku pracy jest lepsza, niż w pozostałych powiatach na Warmii i Mazurach.

 

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.