PARTNERZY PORTALU
  • BGK
  • BGK

Jest projekt nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych. Oto jego główne założenia

  • Aneta Kaczmarek    30 stycznia 2019 - 13:42
Jest projekt nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych. Oto jego główne założenia
ZMP nie składa broni w walce o wyższe pensje dla samorządowców (fot. pixabay.com)

Związek Miast Polskich przygotował projekt ustawy wprowadzającej bardziej zrozumiałe zasady wynagradzania osób kierujących jednostkami samorządu terytorialnego. - Uważamy, że w Polsce można w sposób otwarty i uczciwy rozmawiać z obywatelami na temat zarobków osób pełniących ważne funkcje publiczne. Oszczędności na wynagrodzeniach są bowiem w skali budżetów samorządów mikroskopijne, a straty, do których może prowadzić „negatywna selekcja” kandydatów na urzędy prezydentów, burmistrzów i wójtów, potencjalnie gigantyczne - twierdzą przedstawiciele ZMP.




  • Przygotowany przez Związek Miast Polskich projekt nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych zmienia zasady wynagradzania osób kierujących polskimi samorządami.
  • Jak podkreśla ZMP, obecny model wynagradzania pracowników samorządowych jest niestabilny i oparty o niejasne kryteria.
  • Propozycja ZMP wprowadza sprawiedliwe, jak podkreślają samorządowcy, jasne i czytelne zasady dotyczące wysokości wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru (wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, starostów, marszałków oraz członków zarządów powiatów i województw).

Obowiązujące ograniczenia wysokości płac samorządowców sprawiają, że są one nie tylko drastycznie niższe od tych oferowanych na stanowiskach kierowniczych w sektorze prywatnym, ale prowadzą do tego, że w dużych miastach prezydenci zarabiają mniej od wielu swoich podwładnych.

Obecne rozporządzenie regulujące płace samorządowców zostało zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego. Utrzymanie takiego systemu może w niedługim czasie prowadzić do szeregu niekorzystnych zjawisk i patologii, alarmuje ZMP.

Czytaj też: Nowe rady zdecydują o pensjach burmistrzów. "Obchodzenie" rozporządzenia już nie przejdzie

Prawo do zmiany

Nowy model wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru (wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, zarządów powiatów i województw) przygotowany przez ZMP, zakłada kilka konkretnych rozwiązań.

- Chcemy, żeby projekt ustawy przygotowany przez związek był wstępem do uczciwej, rzetelnej i wolnej od krótkowzrocznego populizmu publicznej debaty o wynagradzaniu osób sprawujących kierownicze funkcje w naszym państwie - zaznaczają samorządowcy.

ZMP proponuje system, którego głównymi założeniami jest:

  • całościowe uregulowanie kwestii wynagrodzeń w ustawie, a nie w łatwym do zmiany i zależnym od politycznego kaprysu rozporządzeniu Rady Ministrów,
  • oparcie wynagrodzenia o przeciętną płacę w gospodarce podawaną przez GUS, a nie o wskaźnik z budżetu państwa, z którym budżety samorządów nie są związane,
  • zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od województwa, w którym leży dana gmina, miasto czy powiat - różnice płac między polskimi regionami są według ZMP bezdyskusyjnym faktem,
  • zdecydowanie większe niż obecne zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń w zależności od wielkości jednostki samorządu - odejście od zasady, że wójt niewielkiej wsi zarabia nieznacznie mniej niż prezydent Warszawy,
  • zróżnicowanie wynagrodzeń miast na prawach powiatu i pozostałych - prezydenci miast na prawach powiatu wykonują równocześnie zadania, za które w powiatach ziemskich wynagradzany jest starosta.
  • zwiększenie wysokości wynagrodzeń, w celu likwidacji patologicznej sytuacji w której prezydent zarabia mniej od szeregowych pracowników na stanowiskach specjalistycznych oraz przede wszystkim dla zwiększenia konkurencyjności - zachęcenia, aby o mandat w samorządzie ubiegali się sprawdzeni fachowcy z pożądanymi kompetencjami i doświadczeniem.

Czytaj też: Jarosław Gowin o pensjach samorządowców: Popełniliśmy błąd i staramy się ten błąd naprawić





REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • Mój podpis, 2019-01-31 21:51:18

    Pragnę zauważyć, że praca samorządowa powinna być zaszczytem, a więc osobom sprawującym władzę nie powinno chodzić o pieniądze tylko o prestiż, szacunek i wdzięczność mieszkańców. Jak ktoś się nie zgadza, to proszę bardzo - droga do pracy w sektorze prywatnym jest otwarta. Całą pracę w samorządzie w...ykonują pracownicy urzędu, a wójt/burmistrz/prezydent jest od podejmowania decyzji, co nie wymaga wielkich pieniędzy i... kwalifikacji. Wystarczy prześledzić życiorysy obecnie nam "panujących". Bo za co odpowiada gmina? Szkoła (często jedna w gminie), drogi, śmieci itp. Nie rozumiem więc, dlaczego sytuację, w której, cytuję "szeregowy pracownik na stanowisku specjalistycznym" (podkreślam specjalistycznym) uważa się za patologiczną? To jest właśnie normalne. Przecież prezydent miasta może skończyć specjalistyczne studia i zatrudnić się w urzędzie, prawda? Natomiast popieram pomysł zróżnicowania wynagrodzeń w zależności od wielkości gminy, czy położenia geograficznego.  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.