PARTNER PORTALU
  • BGK

Płace w samorządach. Jest opóźnione rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

  • pt    5 września 2017 - 08:42
Płace w samorządach. Jest opóźnione rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Od 1 stycznia 2018 roku wzrosną najniższe wynagrodzenia samorządowców (fot. PTWP / Andrzej Wawok)

W Dzienniku Ustaw ukazała się nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Po siedmiu latach zamrożenia minimalnych wynagrodzeń urzędników samorządowych, najmniejsze – przysługujące szeregowym urzędnikom, bez dodatków – mają wzrosnąć z 1100 zł aż do 1700 zł.




• Projekt stanowi realizację postulatów kierowanych do resortu pracy dotyczących zmiany warunków wynagradzania pracowników samorządowych.

• Rozporządzenie zakłada ujednolicenie dwóch dotychczasowych tabel z kategoriami zaszeregowania, uzupełnienie wykazu stanowisk w szczególności o zawody informatyczne oraz zmianę zasad przyznawania dodatku funkcyjnego.

• Opóźnienie wejścia w życie nowych kwot minimalnego wynagrodzenia to efekt zabiegów strony samorządowej, która obawiała się skutków tych podwyżek dla budżetów JST.

Projekt wprowadza ujednoliconą tabelę zawierającą minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracy oraz podwyższa minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Zmieniona zostaje także dotychczasowa forma ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania - z „procentowej” na „kwotową”.

Rozporządzenie poszerza wykaz stanowisk pracy o stanowiska specjalizujące się w technologiach informacyjno-komunikacyjnych, a także stanowisko opiekuna dziennego, stanowiska  fizjoterapeuty i terapeuty zajęciowego oraz ratownika medycznego.

Przygotowujące projekt rozporządzenie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreślało, że dotychczasowy poziom stawek najniższego wynagrodzenia zasadniczego określony w tabelach, w części kategorii zaszeregowania, jest niższy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Rozporządzenie weszło w życie 30 sierpnia, ale przepisy dotyczące poziomu wynagrodzeń wejdą w życie 1 stycznia 2018 r.Termin wejścia w życie rozporządzenia przesuwany był dwa razy – raz z 1 stycznia 2017 r. na 1 lipca 2017 i po raz drugi z 1 lipca 2017 na 1 stycznia 2018.

Rozporządzenie dostępne w Multimediach

 

 

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!


Multimedia



REKLAMA




×
KOMENTARZE (2)

  • ziuta, 2017-09-05 18:10:13

    Nie wiem po to takie "zabiegi". Jeżeli Starosta chce i ma na to środki aby lepiej wynagradzać pracowników to po prostu ich wynagradza. Czasami jednak hasło "tani urząd" mówi o tym ,że nie "marnujemy pieniędzy na nikomu niepotrzebną administrację". Niestety takie myśleni...e i działanie spowodowało spadek zainteresowania pracą w administracji ludzi z dobrym przygotowanie i ambitnych. Jeżeli płace naprawdę nie wzrosną jakość pracy administracji pozostanie tylko "certyfikatem".  rozwiń
  • sam, 2017-09-05 10:41:41

    1700 zł.brutto za miesiąc.BO Polska w budowie obawiała się skutków tych podwyżek dla budżetów JST.



Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.