PARTNERZY PORTALU

Trzynastki, a ulga dla klasy średniej. Ministerstwo finansów wyjaśnia

Trzynastki, a ulga dla klasy średniej. Ministerstwo finansów wyjaśnia
Trzynastka cieszy, ale jaki ma wpływ na prawo do ulgi dla kasy średniej? (fot. pixabay.com)

Rusza sezon na wypłatę „trzynastek” m.in. dla pracowników urzędów samorządowych oraz samorządowych jednostek i zakładów budżetowych. W tym roku wyczekiwaniu na dodatkowe wynagrodzenie towarzyszą rozważania o ewentualnym wpływie tej dodatkowej wypłaty na prawo do skorzystania z preferencji podatkowej dla klasy średniej.




Do końca marca uprawnieni pracownicy sfery budżetowej powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, czyli tzw. „trzynastkę” (w praktyce terminy wypłat różnią się w zależności od gminy, więc zazwyczaj w niektórych jednostkach dodatkowe wypłaty trafiały na konta pracowników już w styczniu).

Prawo do niej w pełnej wysokości pracownik nabywa po przepracowaniu całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. Jeśli pracował krócej, ale nie mniej niż 6 miesięcy, to również nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu (generalnie wysokość „trzynastki” ustalana jest na poziomie 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie).

W tym roku oczekiwaniu na „trzynastkę” towarzyszą zapewne rozważania o ewentualnym wpływie tej dodatkowej wypłaty na prawo do skorzystania z preferencji podatkowej dla klasy średniej. Pewną podpowiedzią w tym kontekście może być zestaw pytań i odpowiedzi, opublikowany przez Ministerstwo Finansów pod adresem www.wiecejwportfelach.gov.pl z myślą m.in. o pracownikach i przedsiębiorcach.

Czytaj: Czas na sprawozdania z wykonania planu dochodów i wydatków, a także wynagrodzeń nauczycieli

W ramach tego instruktażu resort wyjaśnia, że gdy w jednym miesiącu pracownik uzyskuje wynagrodzenie za pracę i dodatkowo wypłacana jest mu nagroda jubileuszowa, to należy zsumować wszystkie przychody w miesiącu i jeżeli ich suma mieści się w przedziale od 5701 zł do 11141 zł, to należy zastosować ulgę.

Z wyjaśniań MF wynika ponadto, że jeśli wypłaty 13. pensji następuje już po rozwiązaniu stosunku pracy, to należy zastosować ulgę jeśli wypłacana kwota mieści się w limicie przychodów od 5701 zł do 11141 zł.

Resort informuje, że jeśli pracodawca zastosuje ulgę dla klasy średniej, a na koniec roku okaże się, że pracownik przekroczył jednak kwotę 133 692 zł przychodów z pracy i ulga mu nie przysługuje, to może to skutkować koniecznością dopłaty podatku.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!



Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę


×
KOMENTARZE (12)

  • Zmęczony, 2022-01-25 07:29:59

    Brakuje jednej ważnej informacji, co jeżeli pracownik w roku nie zarobi 68 411,99 PLN. Czyli w miesiącu trzynastki dostanie 9 000 PLN, jednak w rok zarobi np. 62 000, wówczas ulga w styczniu/lutym będzie do zwrotu przy rozliczeniu rocznym?
  • eLPe, 2022-01-19 11:51:09

    Z treści arykułu można wywnioskować, że "13-stki" są tylko w samorządach, co jest bzdurą. Objęta jest tym dodatkowym wynagrodzeniem cała sfera budżetowa !!!
  • Bogusia, 2022-01-18 16:54:01

    Do zniesmaczony: Ta sytuacja nie jest jeszcze najgorsza, bo nawet jezeli nastąpi w danym miesiacu przekroczenie to odbierzesz w rozliczeniu rocznym, ale wszyscy vo miesiecznie nie łapią się na ulgę to w miesiacu otrzymania 13 tki będą mieli ulgę którą jeżeli z niej nie zrezygnują, w rozliczeniu rocz...nym będą musieli oddać  rozwiń


Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!