PARTNER PORTALU
  • BGK

Ustawa kominowa, nowelizacja: wynagrodzenia będą niższe

  • MN    22 lipca 2016 - 00:17
Ustawa kominowa, nowelizacja: wynagrodzenia będą niższe
Piotr Rybicki, NadzórKorporacyjny.pl

• Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami odnosi się do spółek z udziałem Skarbu Państwa, jednostek samorządu terytorialnego oraz państwowych i komunalnych osób prawnych.
• Nowelizacja ustawy wejdzie w życie 30 dni po opublikowaniu w Dzienniku Ustaw, a więc możliwe, że zacznie obowiązywać już po wakacjach.
• Wynagrodzenia dla członków zarządów i rad nadzorczych spółek będą jasno określone. Czy niższe? Jak mówi Piotr Rybicki, prezes firmy NadzórKorporacyjny.pl, wiele zależy od wielkości spółki.




Trwają końcowe prace nad nowelizacją tzw. ustawy kominowej. Czy pana zdaniem mówimy o ewolucji czy rewolucji w jej zapisach?

Piotr Rybicki, NadzórKorporacyjny.pl: – Rzeczywiście, lada moment wejdą w życie przepisy ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących spółkami państwowymi i komunalnymi, ustawy zwaną potocznie ustawą kominową, choć faktycznie „stara” ustawa kominowa nadal będzie obowiązywać, oczywiście w zmienionej treści. Zmienionej o zapisy „nowej” ustawy kominowej. Sama koncepcja limitów na wynagrodzenia osób zarządzających i nadzorujących takie spółki się nie zmienia, zmieniają się wysokości limitów i sposoby ustalania wysokości wynagrodzenia. Tak więc odpowiadając wprost na pytanie – raczej ewolucja z elementami rewolucji.

Możliwe, że dojdzie do faktycznej obniżki wysokości wynagrodzeń?

– Statystycznie najprawdopodobniej tak, aczkolwiek w konkretnych przypadkach wcale nie musi to oznaczać niższych kwot. Szczególnie w przypadku spółek w których dotychczas wynagrodzenia były niskie. Ale sama ustawa – na razie oczywiście jej projekt – doprecyzowuje wysokość wynagrodzeń dla członków zarządu i członków rad nadzorczych – określając ich maksymalny, ale też i minimalny poziom zależnie od wielkości spółki. Można powiedzieć, że im większa spółka tym wyższe wynagrodzenie. Bazą do obliczeń jest wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego.

Jak pan wspomniał ustawa dzieli wynagrodzenia na część stałą oraz część zmienną. Co to znaczy i czy to dobry kierunek zmian?

– Z zasady taki podział będzie musiał istnieć w każdym podmiocie, i takie podejście należy uznać za słuszne. Teoretycznie część zmienna ma pełnić funkcję motywacyjną, co przy założeniu że może stanowić ona do 50 procent wynagrodzenia, jako dodatkowe wynagrodzenie, zapewne tak może być postrzegana. W ustawie określono tzw. cele zarządcze, których spełnienie może skutkować uzyskaniem prawa do „premii”. Nie są one tylko związane ze wzrostem sprzedaży czy zysku, ale również ze zmniejszaniem strat, redukcją kosztów, realizacją planu inwestycyjnego czy skutecznych działań restrukturyzacyjnych.

Kto będzie ustalał zasady?

– Zasadniczo sposób wynagradzania członków zarządu ustala rada nadzorcza i tak było dotychczas. Jednakże w wyniku planowanych zmian przesunięto środek ciężkości na walne zgromadzenia, obligując do uchwalenia „zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego”. Dokument ten ustali zarówno poziom części stałej, jak i warunki uzyskania części zmiennej i jej wysokość.

Spróbujmy na konkretnym przykładzie. Spółka zatrudniająca 300 osób, przychody 100 mln euro. Jaki może być poziom wynagrodzenia członka zarządu?

– Widełki przewidziane przez ustawę dla takiej spółki to od 4 do 8 krotności przeciętnego wynagrodzenia. Przyjmijmy, że prezes zarządu otrzyma 6 krotność, a także do 40 proc. premii, natomiast wiceprezes – 5 krotność i do 30 proc. premii. W IV kwartale 2015 roku przeciętne wynagrodzenie wyniosło 4.280 zł. A zatem prezes zarządu otrzyma 25.680 zł części stałej i do 10.272 zł części zmiennej, a wiceprezes odpowiednio 21.400 zł i do 6.420 zł. Oczywiście, wszystkie kwoty brutto. Należy dodać, że obowiązkowa będzie umowa o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji członka zarządu.





REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)
FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE
Ze względu na ciszę wyborczą komentowanie zostało wyłączone.

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.