PARTNERZY PORTALU

Lewiatan: w tarczy 3.0 powinny znaleźć się przepisy dotyczące uelastycznienia czasu pracy

  • PAP    27 kwietnia 2020 - 14:32

W kolejnej nowelizacji tarczy antykryzysowej powinny znaleźć się przepisy dotyczące uelastycznienia czasu pracy, a także doprecyzowanie warunków pracy zdalnej np. zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika - informuje w poniedziałkowym komunikacie Konfederacja Lewiatan.




Eksperci postulują m.in. zmianę sposobu rozliczania czasu pracy poprzez wprowadzenie tzw. kont czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego do 24 miesięcy. Podkreślają również konieczność modyfikacji zasad organizacji pracy czy większego dostępu do wsparcia finansowego do wynagrodzeń pracowników.

"Widzimy potrzebę wydłużenia umów na czas określony ponad dotychczasowe restrykcyjne limity" - mówi cytowany w komunikacie dyrektor generalny Lewiatana Grzegorz Baczewski. Postuluje on również wydłużenie możliwość zatrudnienia pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej u jednego użytkownika pod warunkiem stosowania umowy o pracę.

Eksperci Lewiatana - jak czytamy - widzą też potrzebę doprecyzowania pewnych elementów w zakresie pracy zdalnej, np. przyznania pracodawcom możliwości skierowania pracowników na urlop wypoczynkowy czy zwiększenia dostępu do finansowego wsparcia miejsc pracy.

Jak czytamy, uregulować trzeba m.in. kwestię zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika oraz odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę pracy zdalnej oraz za wypadki przy tej pracy.

Lewiatan postuluje też m.in: możliwość obniżenia czasu pracy w celu otrzymania dofinansowania o 10 proc., tylko na podstawie oświadczenia pracodawcy (bez gody związków), możliwość dofinansowania wynagrodzenia pracowników nieobjętych przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy, możliwość udzielenia zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę czy zawieszenia stosowanie postanowień porozumień zbiorowych, w szczególności układów zbiorowych pracy.

Konfederacja Lewiatan - jak czytamy - oczekiwałaby też zawieszenia wpłaty na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz możliwość wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA





×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.