PARTNER PORTALU
  • BGK

Pracownicy urzędu dostali zbyt wysokie nagrody. Powinni zwrócić nadpłacone kwoty?

  • PW    13 stycznia 2020 - 15:55
Pracownicy urzędu dostali zbyt wysokie nagrody. Powinni zwrócić nadpłacone kwoty?
Fot. wikipedia.org/Pit1233 - Praca własna

Jeden z urzędów gminy w województwie lubelskim przyjął do podstawy naliczenia nagród jubileuszowych niewłaściwą wysokości dodatku za wieloletnią pracę. W efekcie urzędnicy otrzymali zbyt wysokie nagrody. W sprawie wypowiedziała się Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie.




Błędne naliczenie spowodowało, że nagrody zostały zawyżone o 105,81 zł. W tej sytuacji RIO w Lublinie stwierdziła, że urząd powinien zwrócić się do pracowników o dobrowolny zwrot wspomnianej kwoty. Zasugerowała też, że może wyegzekwować nadpłaconą sumę od osoby, które popełniła błąd przy naliczaniu. 

Izba przywołała przepisy działu piątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Mówią one, że pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę - w tej sytuacji urząd gminy. 

Czytaj też Zadłużenie samorządów. Konieczne dalsze wzmocnienie RIO.

Najpierw musi jednak udokumentować, że właśnie ta, a nie inna osoba ponosi odpowiedzialność oraz wykazać wysokość szkody. Pracownik nie może natomiast ponosić odpowiedzialności za szkodę powstałą w wyniku działania innej osoby lub pracodawcy. 

W wystąpieniu pokontrolnym RIO podkreśliła, że nagrodę jubileuszową trzeba obliczać w oparciu o wynagrodzenie przysługujące urzędnikowi w momencie nabycia praw do tej nagrody - chyba że korzystniejsza jest dla niego opcja z wynagrodzeniem w dniu jej wypłacania. 

Czytaj RIO: Przepisy ograniczają rolę skarbników w gminach.

Zgonie z ustawą o pracownikach samorządowych, nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy, 100 proc. po 25 latach pracy, 150 proc. po 30 latach pracy, 200 proc. po przepracowaniu 35 lat, 300 proc. po 40 latach pracy, a po 45 latach pracy wynosi 400 proc. W regulaminie wynagradzania powinny się natomiast znaleźć szczegółowe warunki wynagradzania pracowników urzędu.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (3)

  • Precz z PIS-em, 2020-01-14 17:31:58

    To się nazywa kradzież i na to jest art. No ale szlachta może proszę popatrzeć na prezesa K. Była afera i afery już nie ma bo została zamieciona pod dywan. ŻENADA W TEJ POSRANEJ POLSCE.
  • jan, 2020-01-13 17:38:01

    Fakycznie znaczące ustalenie ??? RIO powinno również wziąć pod uwagę stosowne postanowienia k.p.c. dotyczące m.in. bezpodstawnego wzbogacenia się i działania w dobrej wierze .
  • Niechplaci, 2020-01-13 17:28:06

    Powinien zaplacic ten kto zawyzyl nagrody dla pracownikow.Pracownik urzedu nie moze byc swieta krowa.,!

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.