PARTNERZY PORTALU
  • BGK
  • BGK

Pracownicze Plany Kapitałowe. Na co mogą liczyć urzędnicy  

  • pt    27 listopada 2018 - 12:00
Pracownicze Plany Kapitałowe. Na co mogą liczyć urzędnicy   
Ustawa o PPK wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku (fot. pixabay)

Po wejściu w życie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych pracodawcy w Polsce będą zobowiązani do podpisania umowy o prowadzenie PPK dla wszystkich osób przez nich zatrudnionych, które nie ukończyły 55 lat. Dotyczy to oczywiście także pracowników samorządów.




  • Ustawa o PPK wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku.
  • Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny i dobrowolny system oszczędzania na cele emerytalne organizowany przez każdego pracodawcę.
  • Oszczędności zebrane na rachunkach PPK będą stanowiły w pełni prywatny i dziedziczony kapitał finansowy pracownika.

Polski Fundusz Rozwoju udostępnił (na stronie ppkkalkulator.pfr.pl) kalkulator, który pozwala obliczyć, ile będziemy mogli zgromadzić kapitału uczestnicząc w Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Jeśli rozpatrzymy przypadek kobiety, która przystąpi do PPK w wieku 35 lat, o dochodach 3,6 tys. brutto (średni zarobek inspektora w małym urzędzie)  to kalkulator pokazuje, że w wieku 60 lat – czyli po 25 latach odkładania – będzie miała „na koncie” w PPK 91 tys. 780 złotych.

Przypomnijmy, że miesięczna składka potrącana z pensji pracownika to 2 procent wynagrodzenia brutto (czyli w tym przypadku 72 złote), 1,5 proc. dołoży do tej składki pracodawca, a resztę państwo (Udział Skarbu Państwa w PPK będzie się sprowadzał do składki powitalnej w wysokości 250 zł dla każdego, kto zdecyduje się wziąć udział w PPK i składki lojalnościowej w postaci dopłaty corocznej 240 zł).

Warto dodać, że jeśli pozostałą część środków zdecydujemy się wypłacać przez okres krótszy niż 10 lat (120 miesięcznych rat), wówczas wypłata będzie pomniejszona o podatek od zysków kapitałowych.

Będący w takiej samej sytuacji mężczyzna, który będzie oszczędzał pięć lat dłużej (do 65. roku życia) otrzyma 32 tys. zł. jednorazowej wypłaty, a co miesiąc wpłynie na jego konto 916 zł.

Po wejściu w życie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych pracodawcy w Polsce – zgodnie z obowiązującymi ich terminami – będą zobowiązani do podpisania umowy o prowadzenie PPK dla wszystkich osób przez nich zatrudnionych, które nie ukończyły 55 lat i nie zrezygnowały z uczestnictwa w systemie.

By rozpocząć oszczędzanie, pracownik nie musi wykonywać żadnych czynności. Do programu automatycznie zostanie zapisany każdy zatrudniony, w wieku 18-55 lat, o ile sam z niego nie zrezygnuje.

Wszyscy pracownicy, w imieniu których pracodawca podpisze umowę o prowadzenie PPK, będą gromadzić środki w wysokości 2 proc. swojego wynagrodzenia brutto. W przypadku osób, które mają małe dochody, wpłata podstawowa może być niższa (minimum 0,5 proc. wynagrodzenia brutto). Wpłaty podstawowe pracownika będą przekazywane do PPK przez pracodawcę w momencie wypłaty wynagrodzenia.

Na rachunek PPK pracownika będzie wpłacał środki także pracodawca – minimum 1,5 proc. wynagrodzenia pracownika. Pracodawca nie będzie mógł z tego zrezygnować (wpłata będzie jego obowiązkiem ustawowym), ponieważ będzie to swego rodzaju podwyżka wynagrodzenia. Wpłata pracodawcy na PPK zwolniona będzie ze składek na ubezpieczenia społeczne. Tej wpłaty pracodawca nie będzie mógł potrącać z wynagrodzenia pracownika.

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą przekazywać do PPK wpłaty dodatkowe, które wraz z wpłatami podstawowymi mogą zasilać konto PPK do maksymalnej wysokości 8 proc. wynagrodzenia brutto.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • Dawid, 2018-12-03 18:45:26

    Mysle o tym ppk raczej jako dodatkowym zabezpieczeniu na starosc. Kazda złotówka sie przeciez przyda, a tak jak piszecie im szybciej sie czlowiek ogarnie i zacznie gromadzic oszczednosci tym wiecej dostanie i zyska. Bo to nie jest odkladanie gotowki pod poduche na czarna godzine, ale inwestowanie. F...ajnie ze wreszcie nie tylko z naszej kieszeni, ale i panstwo sie dorzuci  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.