PARTNER PORTALU

Rząd o zmianach w Kodeksie pracy

  • PAP/JL    1 marca 2016 - 10:01
Rząd o zmianach w Kodeksie pracy
Zmiany w Kodeksie pracy poprawią sytuację pracowników – uważa minister Elżbieta Rafalska. Fot. KPRM

Nowela Kodeksu pracy, która ma zlikwidować tzw. syndrom pierwszej dniówki, poprawi sytuację pracowników – uważa minister Elżbieta Rafalska.




Rada Ministrów rozpatrzy 1 marca przygotowany przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy. Zakłada on, że umowa o pracę ma mieć formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta, pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.

Projekt zakłada również, że pracownik musi być zapoznany z regulaminem pracy przed dopuszczeniem go do niej – obecnie ma być zapoznany przed rozpoczęciem pracy.

W myśl obowiązujących teraz zapisów umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi w dniu podjęcia pracy – czyli do końca tego dnia. Podczas kontroli inspekcji pracy osoby, które nie mają takiej umowy, wskazywane są jako pracujące pierwszy dzień.

W ocenie Państwowej Inspekcji Pracy najczęściej jest to nieprawdziwa informacja, a taki zapis służy pracodawcom do nielegalnego zatrudniania.

Minister Rafalska podkreśla, że ta sytuacja wymaga uporządkowania, bo przypadki tego rodzaju nadużyć były częste. Minister zwraca też uwagę, że jeśli w sytuacji, gdy nie ma takiej umowy, dojdzie do wypadku, to okazuje się, że taka osoba jest niezabezpieczona.

Po zmianach każdy będzie musiał już pierwszego dnia pracy mieć umowę na piśmie albo potwierdzone na piśmie jej warunki, co będzie jednoznaczne dla służb kontrolujących zatrudnienie.

– Radykalnie trzeba to zmienić; nie małymi krokami, ale radykalnie – uważa Elżbieta Rafalska.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!



Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę

REKLAMA




×
KOMENTARZE (3)

  • Lud roboczy, 2016-03-02 08:03:40

    Do działacz związkowy: Zw. Zaw. powinny zatrudnić prawnika z prawdziwego zdarzenia, a nie uprawiać prowizorki ze szkodą dla ludzi pracy.
  • działacz związkowy, 2016-03-02 07:52:40

    Do ROBOL ŚMIECIOWY: Związki Zawodowe pobierają składki. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może robić wszystko co chce, a pracownik nie ma nic do powiedzenia, do tego doprowadziły naszze Zw. Zawodowe.
  • ROBOL ŚMIECIOWY, 2016-03-02 07:37:51

    ZNOWU LIPA ! Umowa o pracę powinna byc zawarta najpóżniej w ostatnim dniu roboczym, przed dniem rozpoczęcia pracy - należy zlikwidować dopuszczalnośc potwierdzenia warunków - szkolenie wstępne i stanowiskowe powinno być po zawarciu umowy, odbywac się w czasie pracy. Jechałem do pracy na 2 zmianę, ...uległem wypadkowi w drodze do pracy, umowę miałem otrzymać przed rozpoczęciem pracy, ale jak pracodawca dowiedział się o wypadku to niestety umowy nie otrzymałem i ponosłem duże szkody. CZY polskie prawo musi zawsze służyć oszustom i kombinatorom ? CO ROBIĄ ZWIĄZKI ZAWODOWE ?  rozwiń

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!