PARTNER PORTALU

Z kim zawrzeć umowę na Pracownicze Plany Kapitałowe?

  • Artykuł promocyjny dostarczony przez PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.    18 grudnia 2020 - 13:16
Z kim zawrzeć umowę na Pracownicze Plany Kapitałowe?

Pracownicze Plany Kapitałowe to sposób na wsparcie pracowników w długoterminowym gromadzeniu oszczędności. Właśnie trwa ostatnia tura wdrożenia PPK, obejmująca jednostki sektora finansów publicznych oraz najmniejsze firmy. Na pracodawcy spoczywa obowiązek wyboru instytucji finansowej, która będzie zarządzała i prowadziła PPK w imieniu i na rzecz pracowników. Z kim warto zawrzeć umowę na PPK? Jakich terminów muszą dopilnować pracodawcy?




Wybór instytucji finansowej

Żeby wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe, pracodawca musi dokonać wyboru instytucji finansowej, która będzie zarządzać środkami pracowników. Decyzja powinna być podejmowana z udziałem zakładowej organizacji związkowej, o ile taka działa w organizacji. Jeśli nie, decyzję należy skonsultować z reprezentacją pracowników. Co należy wziąć pod uwagę, wybierając instytucję finansową? Bardzo ważne jest dotychczasowe doświadczenie, koszty, jakie trzeba będzie ponosić oraz osiągane wyniki w zarządzaniu funduszami. Pracodawca nie jest związany z daną instytucją finansową bezterminowo. Jeśli wyrazi taką chęć, może wypowiedzieć umowę o zarządzanie PPK, pod warunkiem zawarcia takiej umowy z inną instytucją finansową. Kompendium wiedzy na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych można znaleźć tutaj: https://www.pkotfi.pl/ppk-z-pko-tfi/.

PPK w PKO TFI – dlaczego warto?

Jedną z instytucji, z którą można zawrzeć umowę o prowadzenie i zarządzanie PPK jest PKO TFI. Dlaczego warto postawić właśnie na tę instytucję? Powodów jest wiele. PKO TFI to największe działające w Polsce detaliczne towarzystwo funduszy inwestycyjnych, o ponad 22-letnim doświadczeniu w zarządzaniu aktywami. Posiada także ponad 8-letnie doświadczenie w zarządzaniu tzw. funduszami cyklu życia, na jakich oparte są PPK. Ze strony PKO TFI można liczyć na wsparcie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, chociażby za sprawą oferowanych materiałów informacyjno – edukacyjnych, czy też pomocy technicznej na każdym etapie wdrażania PPK. Warto zwrócić również uwagę na niskie opłaty za zarządzanie PPK, a także liczne benefity, z których mogą skorzystać pracownicy.

Pracownicze Plany Kapitałowe – terminy, o których warto pamiętać

W dużej części firm (tych najliczniejszych, bo zatrudniających co najmniej 20 osób), Pracownicze Plany Kapitałowe zostały już wprowadzone. Niebawem finalizacja procesu czeka jednostki sektora finansów publicznych oraz najmniejsze firmy, zatrudniające 1-19 pracowników. Pierwsze z nich, zawarcie umowy o zarządzanie PPK muszą sfinalizować do 26 marca 2021 r., natomiast drugie – do 23 kwietnia 2021 r. Umowa o prowadzenie PPK w przypadku jednostek sektora finansów publicznych musi zostać zawarta do 10 kwietnia 2021, a w przypadku firm zatrudniających do 19 osób, do 10 maja 2021 r.

 

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!